Folha Informativa de Opções de Ações para Funcionários.
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História dos benefícios para parceiros na Starbucks.
Desde o início, a Starbucks priorizou o investimento em seu pessoal.
& ldquo; O patrimônio da marca Starbucks foi construído com base na experiência, que ganha vida através de nossos parceiros e das relações que eles mantêm com nossos clientes, & rdquo; disse o presidente e diretor executivo da Starbucks, Howard Schultz, aos acionistas em 2014. "Continuamos investindo em nossos ativos mais importantes: nosso pessoal".
Primeiros dias.
1971 A Starbucks abre suas portas no Pike Place Market de Seattle.
Desde os primórdios da Starbucks como uma pequena loja especializada que vendia café e chá a granel, os funcionários podiam marcar um quilo de café.
1988 Amplia a cobertura de saúde para funcionários em meio período.
Quando Howard Schultz se torna diretor executivo em 1987, a Starbucks começa seu novo capítulo como um café. Schultz defende a ampliação da cobertura abrangente de saúde para funcionários em meio período, quando a maioria das empresas não o faz. Em 1988, a Starbucks começou a oferecer benefícios de saúde completos a funcionários qualificados, em período integral ou parcial, incluindo cobertura para parcerias domésticas.
1991 Introduz o Estoque de Feijão.
À medida que a empresa se prepara para sua oferta pública inicial, a Starbucks dá um passo extraordinário e se torna a primeira empresa privada dos EUA a oferecer um programa de opções de ações que inclui funcionários de meio período. Deste ponto em diante, os funcionários da Starbucks são chamados de "parceiros", & rdquo; porque eles têm uma participação no sucesso da empresa. O programa começa com 700 parceiros em pouco mais de 100 lojas nos EUA e no Canadá. As primeiras opções de ações são concedidas a US $ 6 por ação para parceiros (US $ 0,09 por ação, ajustado para desdobramentos subseqüentes).
1992 Conclui a oferta pública inicial.
A Starbucks torna-se pública em 26 de junho de 1992 a um preço de US $ 17 por ação (US $ 0,27 por ação, ajustado para desdobramentos subseqüentes) e fecha as negociações no primeiro dia a US $ 21,50 por ação. Em 1995, a Starbucks apresenta ao SIP (Plano de Investimento em Ações) oferecendo aos parceiros a oportunidade de comprar ações da empresa a cada trimestre a um preço com desconto por meio de deduções de folha de pagamento regulares.
A Starbucks se expande globalmente à medida que os custos dos serviços de saúde aumentam.
Na década, a Starbucks cresceu de 84 lojas nos EUA e no Canadá para mais de 3.000 lojas em 14 países em todo o mundo. Os custos de assistência médica disparam, com milhões nos EUA sem seguro. Em 1994, Howard Schultz vai à Casa Branca para discutir a abordagem da Starbucks aos cuidados de saúde como um exemplo de cidadania corporativa.
2004 Cobrir os não segurados.
Em 2004, enquanto os custos dos serviços de saúde continuam crescendo, Schultz (que hoje é presidente e estrategista-chefe global) reúne-se com formuladores de políticas federais em Washington. Ele compartilha a preocupação da empresa com os impactos que o aumento dos custos com a saúde está tendo em todos os americanos e em muitos empregadores.
Transformação.
2008 Enfrentando Novos Desafios.
Em 2008, o rápido crescimento da Starbucks começa a desacelerar, pois as vendas mesmas lojas caem pela primeira vez na história da empresa. O presidente Howard Schultz retorna como diretor executivo e embarca na transformação da empresa, tomando a difícil decisão de cortar funcionários e fechar centenas de lojas. Schultz resiste à pressão dos acionistas institucionais para reduzir os benefícios de saúde aos parceiros, enquanto a ação cai para menos de US $ 10.
2010 Reinventando Compensação e Treinamento de Parceiros.
Um dos principais pilares da transformação da empresa é "engajar e inspirar nossos parceiros", e a Starbucks começa a reinventar os planos de compensação e benefícios. A Starbucks lança um programa de Bean Stock reprojetado para recompensar parceiros com unidades de estoque restritas, que têm valor mesmo durante flutuações de baixa no preço das ações (ao contrário das opções de ações). A empresa também atualiza seu plano de aposentadoria 401 (k) para permitir que os benefícios do parceiro sejam adquiridos mais rapidamente.
Criando novos caminhos para a oportunidade.
2014 Lança o Plano de Realização da Faculdade Starbucks.
Para lidar com o custo crescente do ensino superior nos Estados Unidos, onde o custo do ensino superior aumentou mais de 500% desde meados da década de 1980, a Starbucks cria o Plano de Realização da Faculdade Starbucks. O programa cria uma oportunidade para os parceiros dos EUA elegíveis para obterem os graus de bacharel pelo Estado do Arizona com o reembolso integral da mensalidade. Existem atualmente mais de 6.000 parceiros que se inscreveram no programa, e a empresa planeja ajudar pelo menos 25.000 parceiros a se formarem através do programa de graduação on-line da Universidade Estadual do Arizona até 2025.
Fora dos EUA, benefícios de parceiros inovadores ajudam a atender necessidades específicas em diferentes partes do mundo, como o Home Sweet Loan no Reino Unido, para ajudar os parceiros a enfrentarem o custo de vida fornecendo empréstimos sem juros e um subsídio mensal de moradia na China. baristas da Starbucks em tempo integral e supervisores de turno.
Evoluindo nossas Ofertas de Benefícios para Parceiros.
2016 Bean Stock e Melhorias na Assistência Médica.
A Starbucks oferece vários aprimoramentos de remuneração e estoque de feijão aos parceiros dos EUA. A empresa planeja dobrar o prêmio anual Bean Stock para os parceiros de lojas por hora operados pela empresa nos EUA, que alcançam dois anos de serviço contínuo com a empresa. A empresa também revela um novo programa de benefícios para parceiros e uma plataforma de benefícios on-line para que os parceiros possam comprar, comparar e escolher cobertura de saúde.
"Desde o primeiro dia, nosso desempenho sempre esteve diretamente ligado ao valor e ao comprometimento que temos com nosso pessoal", afirmou. disse Schultz. "Temos o prazer de oferecer agora ainda mais opções, acessibilidade e flexibilidade, um testemunho de como estamos continuamente inovando a experiência para nossos parceiros".
2017 Mudanças nos benefícios da licença parental.
No seguimento de investimentos significativos de parceiros de lojas nos EUA em 2016, estamos expandindo nossos benefícios de licença parental em 2017 para nossos parceiros nos EUA. A partir de 1º de outubro de 2017, faremos as seguintes alterações em nossa política de licença parental:
Todas as mães que nasceram elegíveis para os benefícios (loja e não-loja) trabalhando pelo menos 20 horas por semana serão elegíveis para seis semanas de licença para recuperação médica, pagas a 100% do seu salário médio. Anteriormente, essas seis semanas para todos os parceiros eram pagas a 67% do salário médio. Esse benefício será excepcional no setor de varejo, especialmente porque o disponibilizamos aos parceiros de loja elegíveis para benefícios trabalhando em período parcial, bem como em tempo integral, como o restante de nosso pacote de benefícios. Além disso, todos os parceiros de loja elegíveis para os benefícios novos pais & ndash; incluindo cônjuges e parceiros domésticos que trabalhem meio período ou que recebam uma nova criança, seja por nascimento, acolhimento ou adoção, terão direito a 12 semanas de licença sem vencimento sem a necessidade de preencher os requisitos de elegibilidade para Licença Médica Familiar (FMLA). Isso também é raro no setor de varejo. E para sermos mais competitivos em nossos esforços para buscar e reter talentos que não sejam de loja, qualquer parceiro não-varejista elegível para benefícios, novos pais & ndash; incluindo cônjuges e parceiros domésticos & ndash; Quem acolhe uma nova criança, seja por nascimento, por adoção ou adoção, terá direito a 12 semanas de licença pagas a 100% do salário médio.
& ldquo; Embora tenhamos feito investimentos substanciais em nossos parceiros, queremos continuar a fazer mais & rdquo; disse Kevin Johnson, presidente e coo. & ldquo; Este é um dos muitos passos que estamos tomando ativamente para evoluir nossos benefícios e criar uma Experiência de Parceria que corresponda às nossas aspirações. & rdquo;
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Estoque de feijão.
O Conselho de Administração da Starbucks aprovou a doação Bean Stock de 15 de novembro de 2017. Os subsídios estarão disponíveis para os parceiros elegíveis no NetBenefits da Fidelity até 11 de dezembro e os avisos de concessão serão enviados a cada parceiro qualificado no final de novembro ou início de dezembro.
Visite netbenefits ou ligue para um representante da Fidelity em (866) 697-1048.
Estamos orgulhosos de oferecer o Bean Stock aos nossos parceiros da Starbucks em todo o mundo.
Criado em 1991, o Bean Stock é uma oportunidade para os parceiros compartilharem o sucesso financeiro da empresa por meio de ações da Starbucks - é por isso que somos chamados de parceiros. Continuamos com a longa história de investir em você com a doação Bean Stock deste ano.
© 2018 Starbucks Coffee Company.
Este site destaca os termos do “Subplano de toda a empresa de 2005 da Starbucks para o Amended & amp; Plano de Incentivo de Capital de Longo Prazo reapresentado em 2005. ”Se surgir uma discrepância entre essas informações e os documentos oficiais do plano, incluindo seu contrato de outorga, os documentos oficiais do plano governam em todos os casos. A Empresa reserva-se o direito, a seu critério, de revisar ou alterar, alterar ou cancelar o plano a qualquer momento. A linguagem neste site não constitui garantia de emprego. Nem qualquer material deste site em si constitui de qualquer forma um contrato de emprego ou um contrato para continuar a oferecer o plano aqui descrito. Este site não constitui uma oferta ou convite para comprar quaisquer valores mobiliários. Qualquer oferta de compra de títulos da Starbucks só seria feita por meio de um prospecto, de acordo com o Securities Act of 1933, conforme alterado.
Estoque de feijão.
O Conselho de Administração da Starbucks aprovou a doação Bean Stock de 15 de novembro de 2017. Os subsídios estarão disponíveis para os parceiros elegíveis no NetBenefits da Fidelity até 11 de dezembro e os avisos de concessão serão enviados a cada parceiro qualificado no final de novembro ou início de dezembro.
Visite netbenefits ou ligue para um representante da Fidelity em (866) 697-1048.
Esta seção explica o que acontece com seu estoque de feijão se você não trabalha mais na Starbucks. Sua experiência irá variar dependendo da sua situação e quando você recebeu seu Estoque de Feijão.
RSUs do Bean Stock concedidas em 2010 ou posteriormente:
Você deixa voluntariamente a Starbucks ou está separado por outra razão que não conduta imprópria ou aposentadoria. Você involuntariamente deixa a Starbucks por má conduta. Você se aposenta aos 55 anos ou mais e tem 10 anos ou mais de serviço creditado. Você não é mais um parceiro ativo da Starbucks devido à incapacidade permanente e total.
Todos os RSUs adquiridos que foram convertidos em ações reais são seus. Você determina quando vender essas ações. * Não há limite de tempo. Todas as RSUs não investidas são perdidas.
Todos os RSUs adquiridos convertidos em ações reais e na sua conta irão para sua propriedade. Sua propriedade determinará quando vender essas ações. Não há limite de tempo. Todas as RSUs não investidas são perdidas.
Opções de estoque de feijão concedidas em 2009 ou anteriores:
Situação: Você deixa voluntariamente a Starbucks ou está separado por outra razão que não conduta imprópria ou aposentadoria.
Você tem 90 dias do seu último dia de trabalho para exercer suas opções de ações adquiridas. Todas as opções de ações não investidas são perdidas.
Situação: Você involuntariamente deixa a Starbucks por conduta imprópria.
Você pode perder todas as opções de ações adquiridas após a sua separação. Todas as opções de ações não investidas são perdidas.
Situação: Você se aposenta aos 55 anos ou mais e tem 10 anos ou mais de serviço creditado. *
Você tem 36 meses para exercer suas opções de ações adquiridas. Todas as opções de ações não investidas são adquiridas.
Situação: Você não é mais um parceiro ativo da Starbucks devido à incapacidade permanente e total.
Você tem 12 meses de calendário a partir do seu último dia de trabalho para exercer suas opções de ações adquiridas. Todas as opções de ações não investidas são perdidas.
Sua propriedade tem 12 meses a partir da sua morte para exercer suas opções de ações adquiridas. Todas as opções de ações não investidas são adquiridas.
© 2018 Starbucks Coffee Company.
Este site destaca os termos do “Subplano de toda a empresa de 2005 da Starbucks para o Amended & amp; Plano de Incentivo de Capital de Longo Prazo reapresentado em 2005. ”Se surgir uma discrepância entre essas informações e os documentos oficiais do plano, incluindo seu contrato de outorga, os documentos oficiais do plano governam em todos os casos. A Empresa reserva-se o direito, a seu critério, de revisar ou alterar, alterar ou cancelar o plano a qualquer momento. A linguagem neste site não constitui garantia de emprego. Nem qualquer material deste site em si constitui de qualquer forma um contrato de emprego ou um contrato para continuar a oferecer o plano aqui descrito. Este site não constitui uma oferta ou convite para comprar quaisquer valores mobiliários. Qualquer oferta de compra de títulos da Starbucks só seria feita por meio de um prospecto, de acordo com o Securities Act of 1933, conforme alterado.
Você pesquisou as opções stock & # 32;
Resultados 1-10 de 754.
Como a empresa se prepara para sua oferta pública inicial, a Starbucks leva um.
passo extraordinário e torna-se a primeira empresa privada dos EUA a oferecer uma.
programa de opções de ações que inclui funcionários em meio período. Deste ponto em diante,
Os funcionários da Starbucks são chamados de “parceiros”, porque eles têm uma participação no.
É um pacote de benefícios adaptado às necessidades de nossos parceiros. E é isso.
Concebido apenas para si. Parceiros elegíveis para benefícios (aqueles que trabalham 20 ou mais horas.
uma semana) pode obter uma ampla gama de vantagens, benefícios e assistência. Seu especial.
O Blend pode incluir bônus, correspondência 401 (k) e compra de ações com desconto.
1989. Total de lojas: 55. 1990. A Starbucks expande sua sede em Seattle. Revela
Declaração de missão da Starbucks. Total de lojas: 84. 1991. Torna-se o primeiro em particular.
empresa norte-americana de propriedade para oferecer um programa de opção de ações que inclui meio-período.
funcionários. Abre a primeira loja licenciada do Aeroporto Internacional Sea-Tac, em Seattle.
26 de março de 2014. A Bean Stock foi o primeiro programa desse tipo no setor de varejo. É encorajado.
parceiros para agir como proprietários do negócio e compartilhar o sucesso da empresa.
O programa começou com 700 parceiros em pouco mais de 100 lojas nos EUA e.
Canadá. As primeiras opções de ações foram concedidas a US $ 6 por ação (US $ 0,19.
1991 Torna-se a primeira empresa privada dos EUA a oferecer uma opção de compra de ações.
programa que inclui funcionários em tempo parcial. Abre o primeiro storeat de aeroporto licenciado.
Seattle Sea-Tac. Aeroporto Internacional. Total de lojas: 116. 1992 Completa inicial.
oferta pública (IPO), com ações ordinárias sendo negociadas no NASDAQ National.
“A Starbucks é uma ótima opção de carreira para os cônjuges militares. Um dos mais importantes.
benefícios para mim foi a capacidade de transferir lojas quando nós PCS & d. Eu também.
desfrute de um horário flexível para que eu possa passar tempo com minha família. Starbucks também.
oferece outros benefícios surpreendentes, como opções de ações e parceiro (funcionário)
18 de março de 2009. Os acionistas também aprovaram uma proposta para permitir uma opção de compra única.
programa de intercâmbio, que daria aos parceiros elegíveis (funcionários) uma única vez.
oportunidade de trocar certas opções de ações subaquáticas pendentes por um menor.
quantidade de novas opções que serão concedidas com preços de exercício mais baixos.
Na verdade, desde os primeiros dias da empresa, oferecemos opções de ações e.
cuidados de saúde a trabalhadores a tempo parcial elegíveis - um compromisso que continua a isso.
dia e que a maioria dos outros varejistas não oferecem. Além desses importantes benefícios.
, Os parceiros da Starbucks (como nos referimos aos nossos funcionários) recebem um abrangente.
Nossa Cold Brew começa com uma mistura engenhosa de cafés de algumas de nossas melhores fazendas.
da região de Nariño, na Colômbia, e da África Oriental. Esses cafés são cultivados.
e assado para ser mergulhado longo e frio para um sabor super suave. Isso está frio.
fermentação feita da maneira que fazemos tudo - pacientemente, diligentemente, seguindo a natureza.
26 de junho de 2017. Em 1991, a Starbucks se tornou a primeira empresa privada dos EUA a oferecer uma ação.
programa de opção a todos os funcionários elegíveis, incluindo trabalhadores a tempo parcial. O.
empresa já ofereceu seguro de saúde a todos os parceiros qualificados que.
trabalhava pelo menos 20 horas por semana. Mas a Bean Stock virou a Starbucks.
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